Ofise Güvenli Dönüş İçin Sistemsel Yaklaşım

Haziran ayı itibariyle hız kazanması beklenen normalleşme sürecinde ofise kısmen veya tamamen dönüşü güvenli bir şekilde gerçekleştirmek için planlamaya bütünsel yaklaşmak oldukça önemli.

Virüsün salgın etkisinin yavaşlaması ve piyasadaki canlanma beklentisi ile birlikte zorunlu olarak uzaktan çalışma yöntemini uygulayan şirketler, çalışanlarının ofislere ve fabrikalarına dönüşünü planlıyor. 1 Haziran itibariyle ülkemizin önde gelen şirketleri ofislere kademeli olarak geçişlerini şimdiden duyurdular.

“Bazı teknoloji ve e-ticaret şirketleri ise eylül-ekim aylarına kadar ofise dönmeme kararı aldılar. Bu durum ayrı bir detay başlık gerektirdiği için bu yazıda değinmiyorum ancak görüşümü ortaya koymam gerekirse “How Google Works” kitabında Google örneğinde ve çeşitli araştırmalarda belirtildiği üzere uzaktan çalışma yöntemi ekip çalışması, performans yönetimi ve şirkete bağlılık ile ilgili pek çok unsuru negatif yönde etkiliyor.”

Peki gerçek anlamda sürekli evrimleşen bir yönetimsel vaka çalışmasına dönüşen covid-19 sürecinde ofislere geçiş için dikkat edilmesi gereken hususlar neler?

İnsan merkezli olmak: Önceki yazılarımda da belirttiğim gibi bu krizin ekonomik boyutundan öte sosyal ve insani boyutunun derinliği şirket yöneticilerini insan merkezli karar almaya mecbur kılıyor. Bu durum hem çalışanlarına karşı sorumlu hem de müşteri ve tedarikçilerine karşı duyarlı bir şekilde sürecin yönetilmesini gerektiriyor.